針對「勞動基準法」一例一休新制上路後對企業諸多影響，台北市商業會與台北市勞動局聯合主辦「勞動基準法宣導說明會」，第一場次3月20日舉行，由寰瀛法律事務所合夥律師黃馨慧律師主講，本會會務人員參加。
說明會重點摘錄如下：
「一例一休」與「週休二日」不同：
原本法定正常工時兩週84小時，每天上班8小時，為比照公務人員，實務上(1)將4小時送給勞工(2)平均攤週一到週五，每天多24分鐘工時(3)將不具民俗意義國訂假日挪到週六，變通成週休二日制。2016年1月，「勞基法」將法定正常工時由兩週84小時，修改為一週40小時，每天上班8小時，一週5天剛好達到40小時，將以前所挪假日歸還，導致混亂，例如去年9月28日勞工放假，教師則無。
政府為求假日全國統一，修改勞基法第36條、第40條：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。例假日禁加班，休息日可加班。
休息日的加班費提高：
(1)不到4小時，視為4小時：2小時2.34，2小時2.67(需扣
除本薪1)。
(2)超過4小時不到8小時，視為8小時：2小時2.34，6小時
2.67(需扣除本薪1)
(3)超過8小時不到12小時，視為12小時：後面4小時2.67。
給員工薪水要開工資明細 ：
需書寫工資總額、給付項目金額、扣除金額、請假扣薪水、勞健保員工自付額部分、預扣所得稅、實際發給金額。
員工出勤紀錄保存5年：
配合員工加班費請求權時效。
適用責任制要件：
(1)經主管機關公告可適用勞基法84條之1，例如律師事務
所法務人員適用，行政人員不適用。
(2)勞資雙方要簽約定書，經主管機關核備，主管機關對內
容有審查權，7天要有1天例假日。
(3)勞基法規定責任制只是能把每日工可延長到10小時，10
小時後依然要算加班費。
颱風假：
不是勞基法規定的假，僅公務員有，台北市政府公布停止上班上課，對象為公務員，民間機構多會照辦理，沒比照辦理沒違法，但要承擔勞工在通勤路上 發生事故的風險，若勞工上班不是法定假日出勤，沒加班費費。
