該說明會於民國98年12月11日舉辦，會中邀請台北市國稅局綜所股洪淑貞股長演講，本會理事長與會務人員代表參加。
洪股長依序講解扣繳基本觀念、「薪資所得」與「執行業務所得」區別、「執行業務所得」中稿費相關規定與解釋令、案例分析。
依扣繳基本觀念，納稅義務人區分為個人與法人、境內居住者及非境內居住者，境內居住者扣繳率較低；扣繳義務人為公司行號負責人，法令賦予其扣繳責任，若未辦理扣繳將被處罰，此時某公司負責人表示，該公司有位譯者從本國籍變為外國籍，且第2年在國內居留不滿183天，但其並不知情，國稅局5年後始發現該譯者少繳稅，要求該公司賠償並繳了幾10萬，此希望國稅局能改進。洪股長表示，該公司可透過複查、訴願、到行政法院…等行政救濟途徑補救，並表示依所得稅規定，未依規定扣繳稅款者，公司負責人處一倍以下之罰鍰；經通知未依限補繳，處三倍以下之罰鍰。若扣繳後未至金融機構繳納，還有侵占的刑責。
洪股長接著講解「薪資所得」與「執行業務所得」區別，前者為提供勞務所得，包括臨時性薪資，後者係指律師、會計師、建築師…等，以技藝自力營生者，自負盈虧，應設收支帳詳細記載其勞務收支項目，屆時併入綜合所得稅做申報，如未設帳冊，稽徵機關依一般同業標準核定其所得額。
依所得稅法規定，個人稿費全年合計數以不超過18萬元免納所得稅，所稱「稿費」，指以本人著作或翻譯之文稿，讓售與他人出版或自行出版或在報章雜誌刊登之收入，並依財政部解釋函，個人因翻譯書籍文件而取得之翻譯費，除屬基於僱用關係取得者屬薪資所得外，為稿費性質，可適用所得稅法規定，定額免納所得；律師事務所或翻譯社，聘請個人撰寫、翻譯專利或其他文件以供執行業務或營業之需，所支付之報酬非屬稿費，應屬一般勞務報酬，按薪資所得課徵所得稅。洪股長並引用立法院公報有關「執行業務所得與薪資所得」、「僱佣關係」判定標準【註1】提供參考。某公司負責人反映，兼職翻譯人員為自力營生，不在公司上班，工作無固定保障亦不受雇於任何人，僅偶爾為公司提供翻譯由公司支付酬勞，不屬僱佣關係，否則無論請律師、工程師均應視為僱佣關係了，且著作權法明確規定翻譯屬於創作，但國稅局不承認，以致政令、執行不一造成困擾，稅捐機關強迫該公司將數百份執行業務的稿費所得改為薪資所得，導致數百人向其求償，勞健保局更因此要求其幫兼職譯者投保勞健保及提撥退休金，稅捐單位執行反覆，之前翻譯文件均可以「稿費」申報，後來變成同樣翻譯文件，出版公司可以「稿費」申報，翻譯公司則不行，後又變成在公司內做翻譯要視為薪資，兼職可視為稿費，現在兼職又不行，同樣解釋令至少出現5種不同執行版本，全世界均公認翻譯是創造，中華民國法律亦明文規定，國稅局解釋令違規立法原意，必須檢討，並有一致的做法。某兼職譯者亦表示，其未領固定薪水，公司不負責其勞健保費，與翻譯社亦無任何僱佣關係，應屬自力營生，所領翻譯費應屬執行業務所得的稿費。洪股長表示臨時性員工提供勞務的所得都是薪資所得。
職業工會張理事長對此次研討會結果仍有疑義，已於12月21日致函(如附件二)財政部賦稅署，請其釋示「僱佣關係」，以界定翻譯費是否屬稿費性質，但賦稅署又把公文移請台北市國稅局作解釋(如附件三)。
台北市國稅局於99年3月19日行文職業工會，再把公文移轉給本會管轄機關台北市國稅局中南稽徵所處理(如附件四)，中南稽徵所隨即於99年3月31日來函說明(如附件五、五之一、五之二)。
職業工會說明：
從以上往來公文可知，稅務機關承辦人員幾乎不了解「翻譯人員之薪資所得與執行所得有何不同」，只會拿一些陳年舊法條搪塞敷衍，完全沒有正面明確回答本會所提問題(如附件二)，迨本會再去電詢問，承辦人員在電話中答覆「僱傭關係之認定權責在勞委會不在國稅局」，本會無奈只好行文勞委會要求解釋(如附件六、六之一、六之二)，可惜勞委會回文亦是避重就輕，含混其辭(如附件七)。
※ 重點：
職業工會電訪數十家翻譯社，詢問支付譯者酬勞係以何種名目處理，答案皆奉財政部86年02月26日台財稅字第861880788號函為圭臬(如附件八)，並輔以86年02月27日財政部賦稅署王得山署長針對該函之補充說明為依據(如附件九)，譯者酬勞只要沒有僱傭關係(即不是受翻譯社管理之編制內領固定薪水員工)，則酬勞一律以稿費(9B)或執行業務所得(9A)處理(如附件-人工扣憑)。
換言之，筆譯酬勞目前業界幾乎以上述原則處理。執行業務所得(9A)與稿費(9B)和薪資所得(50)間之權益差別很大，自己的權益切勿輕易放棄。譯者的稿費(9B)除每年有18萬免稅額外，尚有30%(98□非自行出版)或75%(99□自行出版)不等之扣除額 (附件十例子)；執行業務所得(9A)則有30%之扣除額。薪資所得(50)，則按一般方式申報，並無特別免稅扣除額。
口譯部份則視演講性質內容而區分為(9A)、(9B)或薪資所得(50)，完全以演講者的主體為依歸，口譯部份較複雜，請參閱(附件十一)或來電詢問，謝謝大家的支持，如有不清楚的地方，本會將繼續努力爭取。
【註1】
(一)執行業務所得與薪資所得判定標準：1.行為是否可自行決定，是否服從公司規範2.財務準則：是否自負盈虧，如委託翻譯，譯者提供勞務而無自負盈虧，即不屬執行業務所得規範3.關係準則：受雇者與公司訂有契約。
(二)僱佣關係判定標準：1.人格從屬性：受雇人必須服從雇主指揮監督2.勞務專屬性，要親自履行，不得使用其他代理人3.經濟從屬性4.納入雇方的生產體系。
