為增進工商團會務人員對勞基法瞭解，以有效推展會務，提供團體交流機會，社會局於9月8日舉辦該活動，本會會務人員參加。

        上午由魏千峰律師主講、下午為「趣味鑑茶」、「茶文化導覽」活動。

僅將「勞動基準法概論」重點摘錄如下：

       勞工法分為：集體勞工法(工會法、團體協約法、勞資爭議處理法)、個別勞工法(勞動基準法)。

        勞基法是以法律保障個別勞工勞動條件之最低標準，最早制定勞基法乃1938年美國之公平勞動法。台灣參考美國於民國73年制定勞基法，但內容不太一樣，因當時處於威權時代，對勞工保障少，預算大部分用於國防，社會福利差，於是立法強制雇主代替政府功能，特別規定工資、工時、勞動解雇事由、退休金、職災補償等(美國勞基法沒有資遣費、退休金、法定解雇事由或其他補償之規定)。

一、勞動契約的判斷

勞動契約：謂約定勞雇關係之契約，勞工是勞動契約的對造。定義過於寬泛，無法與與民法其他契約加以比較，勞委會決議，公司經理依公司法委任者是委任，不是勞工，就實際案件中，得依下列實質標準判斷：

(一)人格從屬性，是否受資方指揮監督：

(1)對於工作之委託、執行業務之指示是否有拒絕權。

(2)對業務之執行、完成過程中有無受指揮監督。

(3)工作場所與地點是否受到指定與管理。

(4)本身勞務是否委由他人代為提供。

(5)機械、器具是否由勞動者本身負擔。

(6)是否參加勞工保險。

(7)是否有工作規則適用。

(二)經濟從屬性

二、工資

       基本工資(或稱最低工資)為保障勞工最低薪資制度，勞工沒最低工資保障，無法維持其最低生活。19世紀社會主義國家，如英國、瑞典率先實施最低工資，此自由經濟下保障弱勢勞工平等權。

        我國於民國75年開始實施最低工資，民國103年，基本工資每小時115元，同年7月1日起為19,273元，民國104年7月1日起為20,008元，每小時120元。

        中國1993年起建立最低工資制度，各省最低工資不同。香港重「自由」不保障「平等」，其在2011年實施最低工資，與台灣相較，相差15年，但殘障人士的最低工資只有普通雇員50%。

三、工時

        正常工時每日8小時，不能超過12小時，例休假日工作加倍發給，若例假日工作未滿8小時，因無法充分運用假日，還是要加發1日工資。

補休需協商，不能強制補休。

        颱風假勞基法沒規定，因不可歸責於雙方當事人之事由，雇主沒給付工資義務，亦不得認為勞工曠工，雇主要求勞工出勤就有給付工資的義務，勞委會認為站在保護勞工立場應予獎勵，依台勞動二字第116602號函：勞工於工作日因天然災害停止工作，該日並非勞動基準法第36條至38條規定之假期，並無同法第40 條 之適用，就此天然災害發生勞工如仍到工時，是否加給工資及應否補假休息。

四、解雇

        台灣採法定解雇事由，雇主要解雇勞工非得任意為之，要有法定事由，與德、法相同，與美國可任意解雇勞工不同。

下列情形可將勞工解雇：

(1)裁員解雇

雇主經營困，勞工並無過失，勞可向雇主要求資遣費，若雇主未行預告，勞工尚可請求預告期間之工資。

(2)懲戒解雇

勞工重大過失、暴行，勞工不得向雇主請資遣費，若非勞工之過失已嚴重到不得不加以解雇，雇主應採取較輕微之懲戒處分(如減薪或記過)，以保障勞工權益。

五、實際案例

        某報社語文中心之兼職教師雖非報社編制勞工，但中心替其他投保勞保，之後兼職教師欲向報社支領退休金，否則告社長偽造文書。因兼職教師有語文班才來上課，沒學生就不上課，上課想來就想來，暑假出國或上課臨時沒來，有拒絕工作權利，沒制定工作規則，可任意請假離職，非勞動契約勞工，而前任報社為其投保，律師表示非偽造文書而是有所失察，法院判決認為雇主錯為投保。

        魏千峰律師表示，若有勞資爭議，可向台北市勞動局申請調解，勞工局設有專業服務律師，另市政府1樓有律師法律顧問，5樓有勞工局特別對勞工法的法律顧問，是勞工法專業律師，純服務不接案件。

〈台北市勞工法律諮詢服務中心〉
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