此次研討會由行政院勞委會主辦，中華民國全國商業總會承辦。勞動條件處李處長於研討會中表示，「新勞工退休金條例」為勞委會成立17年以來，關係台灣最深最廣的條例。依現行勞基法之勞工退休制度設計，勞退基金為4,600億元，而現有符合請領退休金條件之勞工為110萬人，若這些勞工同時退休，所需金額高達1兆1,000億元，勢必債留子孫。而政府又無法以提高勞保費率、降低勞保給付及增加稅收等方式支應，故僅能提出新法。新法於93年6月11日在立法院以187票對9票三讀通過，抗爭人士僅7、8人，過程相對平順，6月30日總統公布，並將於94年7月1日施行。
        現行勞工退休制度規定勞工須於同一事業單位工作年資滿15年(且年滿55歲)或25年始得請領退休金，惟台灣佔企業比例97%之中小企業平均壽命為13年，90%以上勞工將領不到退休金，而「新勞工退休金條例」不同職場年資可以合併計算，不會有領不到退休金的問題。
有關「新勞工退休金條例」，其重點如下：
1.個人退休專戶制：勞保局設有勞工退休金專戶，以勞工名字為戶頭，身分證字號為帳號。
2.提撥率：
(1)雇主：每月強制提繳，不得低於每月工資6%。
(2)勞工：每月自行提繳，不得高於每月工資6%。
3.請領要件：不得低於60歲。
       至於施行程序，李處長表示，明年7月1日，雇主需以書面請勞工就新舊勞工退休制度擇一，同意書一式兩份，雇主及勞工各存一份。明年2、3月間，亦將開放勞工向勞保局申請選擇新、舊勞工退休制度，若雇主與勞工申報資料不同，以勞工自行申報資料為準，過去勞工退休準備金提存於中信局，提存率僅10.22%，未來由勞保局經辦，行政院較易掌控，勞保局將會先依據每位勞工勞保投保薪資進行查核，若違反規定者，將處2萬~10萬之罰鍰，一位勞工視為一個案件，採按月連續處罰。至於未辦理勞保者，企業仍需提存，否則若勞工向勞保局反映，勞保局便會派專人調查，若違反規定將處以罰鍰，雇主不服可申請訴願。
        依李處長之表示，不分年齡及工作型態，只要有工作、有報酬便需提撥退休金，亦即只要有受雇事實，兼職者也適用本條例，是以即使是未辦勞、健保之譯者，不論專、兼職，均需依其工資提繳退休金，此舉將增加企業經營成本，降低利潤，各會員宜即早因應。