本次講習活動於11月30日 下午14時，假台北福華大飯店舉辦，由中華民國全國商業總會主辦，並邀請該會會務發展委員會委員、前內政部職業團體科專員蔡本源先生講解，蔡委員講解內容如下：
壹、歷年來職業團體修法的重要爭議點
一、法人定位：
       職業團體應定位為準公法人，因其雖為私法人組織，但具「肩負政府委託服務業者、授權管理業者」的功能。
二、為何要取強制入會：
        商業團體強制入會規定，不在限制人權，而是集合同業力量，保障同業利益，促進同業經濟發展，對未加入者得到相同利益，卻不必繳交會費，造成對已加入者不公平，未加入公會者為不當得利。公會對不入公會者先採勸導，勸導不聽才移請主管機關罰鍰，符合憲法比例、聯結原則，強制入會對達成工商團體法定章程宗旨任務有利，有必要性，罰鍰已是最低度處罰標準，對集會結社自由限制並沒有過當，過當的是專門執業團體，例如律師公會規定律師不加入公會不能執業，違反憲法保障工作權。
三、一會為限：
         商業團體法部分條文修正草案依行政院版修正條文第9條「同一區域內之商業同業公會，以一會為原則。但二個以上同級之商業同業公會，其名稱不得相同。」名稱是法規訂的，不可能不相同。若開放一個行政組織區可籌組兩個工商團體，工商團體將更泡沫化。
貳、職業團體一直存在5大問題
一、目的事業主管機關不重視：目前主管機關為社會司，層級太

        低，以致目的事業主管機關不重視，應回歸到經濟部。
二、會員入會比例不高：入會比例大約1/4，不到25%。
三、組織設計不當層級過多：
四、法定任務空洞化：要透過立法，授權公會服務業者、管理業

        者，例如職業工會承辦勞健保業務。
五、團體分業太細業務重疊：目前有265個業別，2,395個公會，

        建議修改商業團體法第8條，公司行號達5家者應組織同業公

        會，改為30家，但經主管機關許可不在此限。
六、規模太小：工商團體年度預算200萬以上團體佔13.8%，500

        萬以上團體佔8.4%，合計佔22.2%，商業團體500萬以上團

        體佔9.55%，200萬以上團體佔14.86%，合計佔24.41%，3/4

       在200萬以下，無法健全運轉，故公會組織不能太小
七、經費與人力不足：沒經費無法提供會員優質服務，以致公

        司、行號不願加入，惡性循環。
   

       蔡委員並強調，行政院提案修正商業團體法第64條，取消「對所屬會員不繳納會費者，…移主管機關處罰鍰」之規定，將導致公司、行號入會以後不繳會費，變成幽靈會員。