該說明會於民國98年12月11日舉辦，會中邀請台北市國稅局綜所股洪淑貞股長演講，本會理事長與會務人員代表參加。    
洪股長依序講解扣繳基本觀念、「薪資所得」與「執行業務所得」區別、「執行業務所得」中稿費相關規定與解釋令、案例分析。
        依扣繳基本觀念，納稅義務人區分為個人與法人、境內居住者及非境內居住者，境內居住者扣繳率較低；扣繳義務人為公司行號負責人，法令賦予其扣繳責任，若未辦理扣繳將被處罰，此時某公司負責人表示，該公司有位譯者從本國籍變為外國籍，且第2年在國內居留不滿183天，但其並不知情，國稅局5年後始發現該譯者少繳稅，要求該公司賠償並繳了幾10萬，此希望國稅局能改進。洪股長表示，該公司可透過複查、訴願、到行政法院…等行政救濟途徑補救，並表示依所得稅規定，未依規定扣繳稅款者，公司負責人處一倍以下之罰鍰；經通知未依限補繳，處三倍以下之罰鍰。若扣繳後未至金融機構繳納，還有侵占的刑責。
         洪股長接著講解「薪資所得」與「執行業務所得」區別，前者為提供勞務所得，包括臨時性薪資，後者係指律師、會計師、建築師…等，以技藝自力營生者，自負盈虧，應設收支帳詳細記載其勞務收支項目，屆時併入綜合所得稅做申報，如未設帳冊，稽徵機關依一般同業標準核定其所得額。
        依所得稅法規定，個人稿費全年合計數以不超過18萬元免納所得稅，所稱「稿費」，指以本人著作或翻譯之文稿，讓售與他人出版或自行出版或在報章雜誌刊登之收入，並依財政部解釋函，個人因翻譯書籍文件而取得之翻譯費，除屬基於僱用關係取得者屬薪資所得外，為稿費性質，可適用所得稅法規定，定額免納所得；律師事務所或翻譯社，聘請個人撰寫、翻譯專利或其他文件以供執行業務或營業之需，所支付之報酬非屬稿費，應屬一般勞務報酬，按薪資所得課徵所得稅。洪股長並引用立法院公報有關「執行業務所得與薪資所得」、「僱佣關係」判定標準【註1】提供參考。

        某公司負責人反映，兼職翻譯人員為自力營生，不在公司上班，工作無固定保障亦不受雇於任何人，僅偶爾為公司提供翻譯由公司支付酬勞，不屬僱佣關係，否則無論請律師、工程師均應視為僱佣關係了，且著作權法明確規定翻譯屬於創作，但國稅局不承認，以致政令、執行不一造成困擾，稅捐機關強迫該公司將數百份執行業務的稿費所得改為薪資所得，導致數百人向其求償，勞健保局更因此要求其幫兼職譯者投保勞健保及提撥退休金，稅捐單位執行反覆，之前翻譯文件均可以「稿費」申報，後來變成同樣翻譯文件，出版公司可以「稿費」申報，翻譯公司則不行，後又變成在公司內做翻譯要視為薪資，兼職可視為稿費，現在兼職又不行，同樣解釋令至少出現5種不同執行版本，全世界均公認翻譯是創造，中華民國法律亦明文規定，國稅局解釋令違規立法原意，必須檢討，並有一致的做法。某兼職譯者亦表示，其未領固定薪水，公司不負責其勞健保費，與翻譯社亦無任何僱佣關係，應屬自力營生，所領翻譯費應屬執行業務所得的稿費。洪股長表示臨時性員工提供勞務的所得都是薪資所得。
         職業工會張理事長對此次研討會結果仍有疑義，已於12月21日致函財政部賦稅署，請其釋示「僱佣關係」，以界定翻譯費是否屬稿費性質。
 

【註1】
(一)執行業務所得與薪資所得判定標準：1.行為是否可自行決定，是否服從公司規範2.財務準則：是否自負盈虧，如委託翻譯，譯者提供勞務而無自負盈虧，即不屬執行業務所得規範3.關係準則：受雇者與公司訂有契約。
(二)僱佣關係判定標準：1.人格從屬性：受雇人必須服從雇主指揮監督2.勞務專屬性，要親自履行，不得使用其他代理人3.經濟從屬性4.納入雇方的生產體系。